امروزه فرآیند های مرتبط با منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها، به دلیل گسترش و توسعه روز افزون تغییرات فناوری در جهان و نیز افزایش سریع تغییرات محیطی و لزوم پاسخگویی سریع و مناسب سازمان به این تحولات کاملاً متحول شده است.
بدین منظور استفاده از…
https://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/10/hr.jpg348900faradidadminhttps://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/07/FARADAD-web-logo-300x145.jpgfaradidadmin2017-10-21 06:39:092017-10-21 06:39:09بررسی تاثیر راه اندازی نرم افزار مدیریت منابع انسانی بر روی سازمانها
بخش دوم و ادامه مقاله لزوم مکانیزه نمودن سیستم های منابع انسانی و مروری بر روش های آن:
مراحل اصلی تهیه سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
تهیه و اجرای موفقیت آمیز سیستم جامع و یکپارچه اطلاعات منابع انسانی در گرو عوامل گوناگونی است که فقدان هریک می تواند نتای…
https://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/10/hrm-automation-importance-2.jpg666999faradidadminhttps://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/07/FARADAD-web-logo-300x145.jpgfaradidadmin2017-10-21 00:21:292017-10-21 07:25:16لزوم مکانیزه نمودن سیستم های منابع انسانی و مروری بر روش های آن-بخش دوم
چکیده:
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و ک…
https://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/10/hrm-automation-importance-1.jpg666999faradidadminhttps://www.faradid.net/wp-content/uploads/2017/07/FARADAD-web-logo-300x145.jpgfaradidadmin2017-10-05 06:34:252017-10-21 07:24:07لزوم مکانیزه نمودن سیستم های منابع انسانی و مروری بر روش های آن-بخش اول